1- خلاصه پلتفرم

به دلیل ترکیب کارکنان، کیفیت تیم متفاوت و عدم وجود سازمان موثر، برای مدیریت کار شرکت ها مشکلات زیادی ایجاد می کند و در عین حال خطرات زیادی وجود دارد.

در مدل سنتی مدیریت کار، ادغام موثر اطلاعات کارکنان کار وجود ندارد، وارد شدن و خروج کارکنان مکرر و منجر به سازماندهی اطلاعات جامع کارکنان غیر سیستماتیک، آشفتگی ثبت قرارداد، مبلغ نامعلوم دستمزد، اغلب منجر به اختلافات کاری می شود و به شرکت ها و پروژه ها خسارت زیادی می رساند.

به منظور تنظیم مدیریت کار، حفاظت از حقوق و منافع قانونی کارکنان و در عین حال کاهش ریسک های شرکت، شرکت ما یک پلتفرم مدیریت اطلاعاتی با نام واقعی کار (به اختصار "پلتفرم") را توسعه داده است.

2- نمودار ساختار سیستم

01 صفحه نمایش داده ها

آمار ورودی ها، نقض قوانین، هشدار های زودهنگام، لیست سیاه و تایید دستمزد در این ماه.

02 داده های اساسی

نگهداری داده های اساسی برای استفاده در سایر ماژول ها، در حالی که آماری ساده از اطلاعات مربوط به داده های اساسی. از جمله تیم کار، نوع کار، گروه، نوع نقض قوانین، نوع آموزش و غیره.

03 ثبت نام

ثبت نام کارکنان کارکنان ورودی، از جمله اطلاعات کارت شناسایی شخصی (نام، شماره شناسایی، ملیت، آدرس، عکس کارت شناسایی و غیره) ، اطلاعات تماس اضطراری، اطلاعات کارکنان ورودی (زمان ورود، نوع کار، تیم کارکنان، گروه، نوع کارکنان و غیره).

04 حضور کارکنان

با اتصال با هواپیما، آمار ثبت حضور کارکنان در محل نگهبانی، یک بار در روز در زمان تعیین شده برای حضور معتبر، 10 روز متوالی برای هشدار زودهنگام از سیستم موثر برای امضای چهره.

05 سوابق آموزش

آموزش موضوعی برای کارکنان، آماری از نوع آموزش، نام، زمان، محتوا و غیره.

06 نقض قوانین توسط افراد

هنگامی که کارکنان کار نقض قوانین را انجام دهند، به موقع ثبت و استفاده از سیستم کسب امتیاز برای مدیریت اعتبار کارکنان، کسب امتیاز نقض قوانین کارکنان انباشت می شود تا مدیران اقدامات مربوطه را برای رسیدگی به نقض قوانین انجام دهند.

07 آموزش غیرقانونی

برای کارکنان کار نقض قوانین، می تواند آموزش مربوط به نقض قوانین را تنظیم کند، شرکت در آموزش نقض قوانین می تواند با کاهش در زمان نقض قوانین جبران شود و می تواند مدیریت انعطاف پذیر نقض قوانین را به دست آورد.

08 هشدار زودهنگام

هنگامی که نقض امتیاز افراد بیش از یک مقدار خاص است، هشدار زودهنگام به این فرد برای تسهیل تصمیم گیری مدیریتی مدیران پروژه در مورد کارکنان، تقویت آموزش نقض قوانین یا کشیدن به لیست سیاه.

09 لیست سیاه

هنگامی که کارمندان به لیست سیاه اضافه می شوند (با هشدار کارت قرمز) به کتابخانه لیست سیاه شرکت وارد می شوند. این فرد نمی تواند در تمام معاملات پروژه شرکت کند و نمی تواند دوباره در هر پروژه سیستم وارد شود و باید پس از حذف لیست سیاه پروژه اصلی وارد شود. تسهیل کنترل اعتبار و استخدام پروژه برای کارکنان.

10 گزارش دستمزد

مدیران نیروی کار می توانند دستمزد ماهانه کارمندان را گزارش دهند، بخش پروژه یا شرکت برای بررسی، مدیران مربوطه برای پرسش راحت در مورد هزینه های ماهانه دستمزد کارمندان، می توانند نمودار و گزارش های آماری مربوطه را تولید کنند.

11 حسابرسی دستمزد

پس از گزارش حقوق توسط مدیر تیم کار، بخش پروژه یا شرکت گزارش را بررسی می کندهسته ای.

12 جستجوی دستمزد

دستمزد می تواند بر اساس پروژه، تیم کار، وضعیت حسابرسی یا ماه حسابرسی بررسی شود.

13 ثبت نام بازگشت

ثبت کارکنان خارج از محل کار، از جمله زمان بازگشت، دلایل بازگشت، اطلاعات مربوط به بازگشت و غیره، برای تسهیل ثبت و آرشیو تحرک کارکنان پروژه. امکان انجام آمار و تحقیقات مربوطه

14 آموزش امنیتی

برای تسهیل مدیریت "ساخت و ساز ایمن" و "ساخت و ساز تمدن"، آموزش ایمنی ورودی کارکنان، آموزش فنی روزمره، آموزش مداوم مربوطه و غیره، می تواند پایه ای برای ارزیابی مربوطه، رسیدگی به حوادث و غیره فراهم کند.

3- ویژگی های پلتفرم

1- ادغام موثر اطلاعات کارکنان و سیستم سازی مدیریت اطلاعات کارکنان؛

مدیریت اطلاعات آموزش امنیتی از مدیریت دسته به مدیریت هدف فردی

از طریق اطلاعات آماری در مورد حضور کارکنان کار، می توان درک بصری از حضور کارکنان مختلف کار را درک کرد و کارایی استخدام کار و منطقیت ترکیب نوع کار را تجزیه و تحلیل کرد.

از طریق نظارت قوی بر حقوق کارکنان، اطمینان از اینکه طرفین پروژه هزینه های واقعی کار را دریافت می کنند، روش موثر برای کنترل هزینه های پروژه را فراهم می کند.

4- نقشه رابط نرم افزار